Como colocar limites aos jovens na internet. Veja alguma regras.

Conforme a tecnologia já foi integrada à nossa vida diária, não precisamos separar a criação de filhos na era digital da criação de filhos "na vida real". A vida digital requer o mesmo nível de cuidados e responsabilidade que a vida real. Temos que orientar nossos filhos, ouvir suas dúvidas e preocupações, definir limites, estabelecer acordos quanto a regras e ocasionalmente fazer cumprir essas regras.

Assim como no mundo real, onde precisamos ensinar nossos filhos a atravessar a rua com atenção, precisamos ensiná-los a lidar com o mundo digital. Não podemos prometer que será fácil mas, na maioria dos casos, nossos filhos são mais abertos a novas tecnologias, tendências e colaboração com seus amigos. No entanto, isso não remove nossa responsabilidade – ainda precisamos acompanhá-los e sermos seus pais. Esta página oferece algumas ideias para ajudá-lo nesta tarefa.

Defina regras claras para a vida digital de seus filhos, anote-as (ou use nossos exemplos abaixo), imprima-as e leia-as com seus filhos


REGRAS DA CASA PARA CRIANÇAS COM MENOS DE 6 ANOS

• Você tem permissão para usar dispositivos por somente 2 hora(s) por dia (a recomendação é que seja menos de 2 horas)
• Use a internet somente com a supervisão de um adulto
• Visite somente as páginas da web que seus pais tenham dado permissão
• Não faça download, instale ou compre nada on-line sem a presença de seus pais
• Feche imediatamente as páginas da web que não gostar
• Use aplicativos e jogue videogames que seus pais tenham aprovado
• Não crie contas de e-mail sozinho – nenhuma criança com menos de 6 anos precisa de uma
• Redes sociais, bate-papo e fóruns não são adequados para crianças com menos de 6 anos
• Nunca passe seu nome, endereço, número de telefone, endereço de e-mail, senhas ou nome de sua escola
• Conte a um adulto quando algo deixá-lo desconfortável, assustado ou confuso

REGRAS DA CASA PARA CRIANÇAS DE 6 A 11 ANOS

• Dever antes do lazer – faça suas tarefas primeiro. Você tem permissão para ficar 3 horas no computador/outros dispositivos por dia, incluindo o tempo necessário para fazer seus deveres. 
• Nas noites de semana, televisão, videogames, PCs, telefones e tablets ficam desligados pelo tempo combinado.
• Use a internet somente sob supervisão de um adulto e acesse somente os sites que seus pais deram permissão para visitar.
• Não faça download, instale ou compre nada on-line sem a presença de seus pais.
• Conte a um adulto quando algo deixá-lo desconfortável, assustado ou confuso e feche imediatamente páginas da web que não gostar.
• Crie sua primeira conta de e-mail com a ajuda de seus pais. Seu endereço de e-mail é uma informação pessoal, então fale com seus pais antes de inseri-lo em algum site ou passá-lo para outra pessoa.
• Não crie contas em redes sociais como Facebook, Twitter, Instagram, Pinterest etc. sozinho.
• O uso de redes sociais precisa ser combinado com seus pais, e eles precisam ser adicionados como seus amigos para que possam ajudá-lo a usar a rede social com segurança.
• Nunca passe suas informações sociais para serviços ou pessoas. São consideradas informações pessoais o seu nome, suas fotos, seu endereço, número de telefone, endereço de e-mail, senhas, nome da sua escola, onde está no momento ou para onde está indo.
• Comporte-se bem on-line. Não seja mal-educado ou grosseiro com os outros.

REGRAS DA CASA PARA ADOLESCENTES DE 12 A 16 ANOS

• Dever antes do lazer – faça suas tarefas primeiro. Você tem permissão para ficar 4 horas no computador/outros dispositivos por dia, incluindo o tempo necessário para fazer seus deveres.
• Nas noites de semana, televisão, videogames, PCs, telefones e tablets ficam desligados pelo tempo combinado.
• A filtragem do conteúdo da web mantém você longe de conteúdos desagradáveis da internet, mas lembre-se de sempre usar a internet de forma inteligente.
• Conte a um adulto quando algo deixá-lo desconfortável, assustado ou confuso e feche imediatamente páginas da web que não gostar.
• Fale sobre downloads, instalações e compras on-line com seus pais e combinem as regras a respeito – não faça nada disso sem falar com eles primeiro.
• Não crie contas de redes sociais sem a permissão de seus pais. Use suas contas de forma inteligente. Adicione seus pais como "amigos" para que possam ajudá-lo e dar orientação adequada para usar os serviços.
• Nunca aceite pessoas que não conhece como amigas nem responda a mensagens delas.
• Nunca encontre-se com alguém que conheceu on-line.
• Nunca passe suas informações sociais para serviços ou pessoas. São consideradas informações pessoais o seu nome, suas fotos, seu endereço, número de telefone, endereço de e-mail, senhas, nome da sua escola, onde está no momento ou para onde está indo.
• Comporte-se bem ao usar e-mails, enviar mensagens de texto, postar comentários em redes sociais etc. Não seja mal-educado ou grosseiro com os outros.

Fonte : F Secure
Foto Internet

Dicas para você que está desempregados

A coluna dessa semana trouxe algumas dicas para quem está desempregado.
Vale a pena conferir e anotar. 

Quando chega a hora de arrumar um emprego muitas dúvidas surgem. 

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, buscando selecionar sempre os melhores candidatos. 

Mas como participar adequadamente de um processo seletivo?Siga as dicas e sugestões a seguir, para um bom desempenho no processo seletivo:

• Enquanto você estiver desempregado, procure aproveitar bem o tempo para se preparar para um processo seletivo. Busque fazer cursos de reciclagem, redação, idiomas (inglês e espanhol, principalmente), informática e outros ligados a sua área. A empresa que faz uma seleção valoriza o candidato que utilizou o tempo livre para melhorar o lado profissional;

• Mantenha-se informado sobre tudo que acontece no Brasil e no mundo. Conhecimentos gerais e atualidades costumam ser exigidos em processos seletivos;

• Mesmo desempregado, procure manter contato com pessoas e colegas de trabalho de sua área. Sempre existem indicações de vagas;

• O currículo é muito importante e uma das etapas iniciais do processo seletivo. Busque valorizar suas qualidades e capacidades. Destaque suas experiências, enfocando os aspectos profissionais relacionados ao cargo que vai disputar. Cuidado para não fazer um currículo extenso. No máximo duas folhas;

• Ao ser chamado para uma entrevista, procure, antes de tudo, conhecer a empresa. Acesse o site dela na internet e descubra sua filosofia de trabalho, entenda em que área atua e busque o máximo de informações possíveis sobre ela. Caso o entrevistador pergunte sobre seu conhecimento a respeito da empresa, você estará preparado para uma boa resposta;

• Lembre-se: nunca chegue atrasado! Este comportamento demonstra irresponsabilidade e falta de pontualidade;

• Vista-se adequadamente para a entrevista, porém sem exageros. Apresente-se com roupas bem passadas, cabelo cortado ou bem penteado. Para os homens, fazer a barba é fundamental;

• Mantenha a calma e tranquilidade durante a entrevista. Responda de forma clara e objetiva o que for perguntado, sem omitir ou mentir. Profissionais da área de recursos humanos, geralmente possuem formação em psicologia ou em gestão de pessoas, e percebem uma mentira ou informações contraditórias;

• Na entrevista, não reclame ou fale mal de empresas ou chefes anteriores;

• Se tiver a oportunidade, destaque o que você agregaria de valor para a empresa;

• Uma questão polêmica diz respeito à pretensão salarial. Colocar ou não? Se a empresa pergunta é porque ela quer saber naquele momento. Uma boa alternativa é colocar um valor aproximado. Exemplos: aproximadamente R$ 1.200,00 ou entre R$ 1.000,00 e R$ 1.500,00. Desta forma, são menores as chances de você sair dos valores que a empresa pretende pagar;

• Algumas empresas utilizam dinâmicas de grupo durante o processo seletivo. Neste caso, seja educado e cordial com os concorrentes e busque tomar atitudes positivas e que valorizem o trabalho em equipe. A criatividade também é muito valorizada nestas dinâmicas.


Fonte:WEB

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Estamos de recesso - Feliz Páscoa

Dica para o trabalhador : Sexta-feira Santa é feriado? Saiba o que diz a lei

Ao contrário do que muitos pensam a Sexta-feira Santa não se trata de um feriado nacional e sim de uma decisão que cabe ao município. Portanto cada brasileiro precisa se certificar se há um decreto em sua cidade antes de folgar. A exceção se dá aos funcionários públicos federais - nesse caso, um decreto federal já oficializou Sexta-feira Santa como um feriado para essas instituições.

Nos municípios que decretarem feriado, quem trabalhar nesse dia deve receber em dobro pelo dia ou tirar uma folga compensatória. A norma, porém, não vale para sábado, considerado um dia normal de trabalho para quem já cumpre a jornada no dia.

Especialistas ouvidos pelo Estado alertam para que o trabalhador fique atento a acordos coletivos e individuais com o empregador antes de emendar o feriado.

“A regra geral é de que o feriado não pode ser trabalhado, salvo quando se diz respeito a atividades que não podem ser interrompidas como serviços de saúde e segurança, comércio em shoppings ou postos de gasolina”, diz Mauricio Greca Consentino, sócio do escritório Beraldi Mélaga Advogados.

Este ano conta ainda com uma particularidade, o domingo de Páscoa coincide com o dia 21 de abril, feriado nacional de Tiradentes. Em geral, quando o trabalhador tem de comparecer aos domingos, a recompensa é a mesma de um feriado: receber 100% a mais pelas horas trabalhadas, ou tirar uma folga compensatória.

“As compensações não são cumulativas. O fato do domingo, neste ano, também ser feriado traz para quem precisar trabalhar a mesma recompensa que um domingo comum”, explica Adriana Barreto, coordenadora trabalhista do escritório Roncato Advogados.

As dúvidas em relação aos dias da Páscoa acontecem pois a data desta celebração é móvel - o feriado acontece sempre 40 dias após a Quarta-Feira de Cinzas, quando termina o carnaval. Essa alternância que faz a data comemorativa variar entre o fim dos meses de março e de abril.

“A rigor, como o Estado é laico, essas datas que dependem do calendário do Vaticano não deveriam ser consideradas feriados, mas trata-se de uma festa celebrada no mundo todo e reconhecida também aqui no Brasil”, diz Juliana Crisóstomo, do escritório Luchesi Advogados.

Tire suas dúvidas:

A empresa pode exigir que o funcionário trabalhe no feriado?

Sim. Se houver acordo de compensação de banco de horas ou se o trabalhador exercer atividades que não podem ser interrompidas, ele pode ser chamado no feriado. No entanto, é necessário que isso seja informado com antecedência para que o empregado se programe. “Ao menos 24h a 48h antes. E caso não seja o plantão daquele trabalhador e ele já tenha compromisso inadiável, isso deve ser respeitado”, explica Consentino, do Beraldi Mélaga Advogados

Existe possibilidade de folgar no sábado mesmo não sendo feriado?

Sim, mas isso deve ser acordado com o empregador, ou pré-acordado coletivamente. É possível, por exemplo, que as empresas revezem equipes entre os dias do carnaval e da Semana Santa - mas essa não é a regra, sendo possível apenas mediante acordos firmados.

Como funciona a compensação para quem trabalhar na sexta?

Quem trabalhar nesse dia deve receber em dobro pelo dia trabalhado, ou tirar uma folga compensatória.

No domingo, que é feriado de Tiradentes, como funciona para quem trabalha em regime 12x36 (trabalha doze horas e descansa 36 horas)?

Com a reforma trabalhista, os empregados que trabalham em jornada 12x36 não têm mais direito ao pagamento em dobro ou a folga compensatória do feriado, pois o pagamento mensal dessa categoria já abrangeria essas questões. “No entanto, existe um entendimento do Tribunal Superior do Trabalho de que esses trabalhadores devem, sim, receber pelo feriado trabalhado. Logo, cabe questionamento”, considera Consentino.

Fonte : Estadão / Talita Nascimento

Foto : Estadão